Não é raro encontrar pessoas que sejam pressionadas a não expor uma opinião porque estão em um contexto em que cargos têm um maior peso na tomada de decisão que o conhecimento consistente. Não tenho dúvidas que todos confiamos que a um cargo está atrelada a experiência, ou seja, temos uma certa segurança e expectativa no papel que deve ser desempenhado. Porém, problemas podem surgir quando a pessoa errada está em um cargo importante. Um ambiente em que todos - de júnior a sênior - se sentem bem para participar é incapaz de se desenvolver sem o devido valor que merece a busca por conhecimento, capaz de estabelecer uma cultura em que as pessoas envolvidas se sentem convidadas ao debate inteligente, porque não está fundamento em posições, mas na colaboração por meio do saber. Equipes de desenvolvimento, líderes técnicos e de projetos, normalmente, precisam tomar decisões importantes para a vida de um serviço no longo prazo, cujos problemas atuais podem ser frutos de aspectos importantes q